Крохотное устройство способно превратить тело человека в биобатарею
Telegram обошел TikTok по количеству скачиваний
Как сделать ставки в 1win?
Уникальные предложения на игровых слотах
Основные плюсы покупки вторичного жилья
«ВКонтакте» начнет начислять кэшбек за покупки через VK Pay
Китайцам заплатят за использование цифрового юаня
«Авилон» намерен полностью роботизировать процесс рекрутинга
Автомобильная группа доверит подбор сотрудников интеллектуальной рекрутинговой системе. Решение на базе Skillaz в разы ускорит отбор претендентов и оптимизирует бюджет «Авилона».
Особенностью системы автоматизированного рекрутинга в группе «Авилон» называют работу с профессиональным подбором, т.е. специфику настойки алгоритмов. Ежегодно компания набирает более тысячи сотрудников, к которым предъявляются высокие требования. Роботизированная система позволяет тщательно проверить квалификацию потенциальных механиков, консультантов и менеджеров по продажам.
В настоящее время на согласование кандидата холдинг «Авилон» тратит в среднем 24 дня. Роботизация сократит процесс до 15 дней, что в свою очередь снизит время простоя позиций и улучшит бизнес-показатели. Предполагается перевести в цифровую среду все этапы – от поиска сотрудников до коммуникаций с ними. Система автоматически будет отправлять предложение успешным кандидатам, сформированное при помощи технологии интеллектуальных джоб-офферов.
Соискателю останется лишь ознакомиться с условиями через смартфон или компьютер. В случае принятия предложения сразу запустятся кадровые процессы для ускорения документооборота и оформления сотрудника.
Особенностью системы автоматизированного рекрутинга в группе «Авилон» называют работу с профессиональным подбором, т.е. специфику настойки алгоритмов. Ежегодно компания набирает более тысячи сотрудников, к которым предъявляются высокие требования. Роботизированная система позволяет тщательно проверить квалификацию потенциальных механиков, консультантов и менеджеров по продажам.
В настоящее время на согласование кандидата холдинг «Авилон» тратит в среднем 24 дня. Роботизация сократит процесс до 15 дней, что в свою очередь снизит время простоя позиций и улучшит бизнес-показатели. Предполагается перевести в цифровую среду все этапы – от поиска сотрудников до коммуникаций с ними. Система автоматически будет отправлять предложение успешным кандидатам, сформированное при помощи технологии интеллектуальных джоб-офферов.
Соискателю останется лишь ознакомиться с условиями через смартфон или компьютер. В случае принятия предложения сразу запустятся кадровые процессы для ускорения документооборота и оформления сотрудника.
