Reserve — один из лучших российских маркетплейсов
Как редактировать ролики для публикации в социальных сетях?
Овертайм в CS:GO - что это такое
Как автоматизировать маркетинг для кафе и ресторанов?
Платный канал в телеграм и его особенности
Что такое вебкам?
Как воруют фотостоки и способы их легального получения
«Авилон» намерен полностью роботизировать процесс рекрутинга
Автомобильная группа доверит подбор сотрудников интеллектуальной рекрутинговой системе. Решение на базе Skillaz в разы ускорит отбор претендентов и оптимизирует бюджет «Авилона».
Особенностью системы автоматизированного рекрутинга в группе «Авилон» называют работу с профессиональным подбором, т.е. специфику настойки алгоритмов. Ежегодно компания набирает более тысячи сотрудников, к которым предъявляются высокие требования. Роботизированная система позволяет тщательно проверить квалификацию потенциальных механиков, консультантов и менеджеров по продажам.
В настоящее время на согласование кандидата холдинг «Авилон» тратит в среднем 24 дня. Роботизация сократит процесс до 15 дней, что в свою очередь снизит время простоя позиций и улучшит бизнес-показатели. Предполагается перевести в цифровую среду все этапы – от поиска сотрудников до коммуникаций с ними. Система автоматически будет отправлять предложение успешным кандидатам, сформированное при помощи технологии интеллектуальных джоб-офферов.
Соискателю останется лишь ознакомиться с условиями через смартфон или компьютер. В случае принятия предложения сразу запустятся кадровые процессы для ускорения документооборота и оформления сотрудника.
Особенностью системы автоматизированного рекрутинга в группе «Авилон» называют работу с профессиональным подбором, т.е. специфику настойки алгоритмов. Ежегодно компания набирает более тысячи сотрудников, к которым предъявляются высокие требования. Роботизированная система позволяет тщательно проверить квалификацию потенциальных механиков, консультантов и менеджеров по продажам.
В настоящее время на согласование кандидата холдинг «Авилон» тратит в среднем 24 дня. Роботизация сократит процесс до 15 дней, что в свою очередь снизит время простоя позиций и улучшит бизнес-показатели. Предполагается перевести в цифровую среду все этапы – от поиска сотрудников до коммуникаций с ними. Система автоматически будет отправлять предложение успешным кандидатам, сформированное при помощи технологии интеллектуальных джоб-офферов.
Соискателю останется лишь ознакомиться с условиями через смартфон или компьютер. В случае принятия предложения сразу запустятся кадровые процессы для ускорения документооборота и оформления сотрудника.
